RH2 - MANAGEMENT DES TALENTS ET GESTION DES COMPÉTENCES

 

Cette formation a pour objectif de développer une gestion stratégique et efficace des Ressources Humaines de l’entreprise.  

Objectifs pédagogiques

 

  • Comprendre et identifier les enjeux de la GPEC et de la gestion de talents

  • Acquérir et s’approprier le vocabulaire et les outils de la GPEC

  • Définir la notion de talent, de compétences et capitaliser sur ces notions

  • Optimiser son positionnement de manager pour repérer, valoriser et fidéliser les talents

  • Coordonner les équipes et gérer les situations exceptionnelles et du quotidien

  • Faire face et adapter les Ressources Humaines à l’évolution de l’entreprise et la dynamique sociétale

  • Gérer les compétences et développer stratégiquement la formation professionnelle

Contenu de la formation (progression pédagogique – modules)

  • Manager des Ressources Humaines

  • Définir efficacement le management

  • Appréhender la motivation et la satisfaction dans le travail

  • S’intéresser aux modes de coordination des groupes et équipes de travail

  •  

  • Comprendre l’importance de la GPEC et la gestion des talents

  • Identifier les principes de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC)

  • Comprendre les enjeux humains, organisationnels et économiques et de cette gestion

  • Prendre conscience de la relation entre talent, compétence et performance

  •  

  • Mettre en place une GPEC efficiente

  • Actionner les outils et méthodes d’évaluation des compétences

  • Mener un diagnostic approfondi de votre situation actuelle et future

  • Élaborer votre plan d’action stratégique RH

  • Dresser un bilan et analyser les écarts

  •  

  • Méthodes et outils pour développer, valoriser et fidéliser les talents

  • Analyser les objectifs et avantages liés à une gestion optimale des talents

  • Pratiquer une gestion AVEC, SUR et PAR les talents

  • Agir sur la formation professionnelle et la mise en œuvre du plan de formation

Durée

2 jours (14 heures) 

Ressources 

Formateur : Mélanie BOURGOIS

Suivi de l’exécution et évaluation des résultats :

  • Feuille de présence

  • Questions orales ou écrites (QCM)

  • Mises en situation

  • Formulaires d’évaluation de la formation

Ressources techniques et pédagogiques

  • Accueil des stagiaires en salle dédiée

  • Livret pédagogique

  • Documents supports projetés

  • Exposés théoriques

  • Etude de cas concrets

  • Jeux de rôle

  • Quizz en salle

  • Mise à disposition en ligne de support et document de formation

@xrsoltions 2016

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