Définition

des besoins

Nous prenons le temps de vous connaître. Vous, votre entreprise, votre équipe. Nous définissons ensemble vos besoins, vos habitudes et écrivons ensemble le profil idéal de votre prochaine recrue.

Nous fixons ensemble un calendrier.

Sourcing

Nous procédons au sourcing des candidats, par tous moyens à notre disposition. Nous élaborons une short list, recoupons notre sélection entre collègues pour accroitre la qualité de nos choix.

Entretien

Nous fixons un rendez-vous au candidat en vue de son premier entretien. Nous privilégions un échange physique mais pouvons également procéder par visioconférence ou téléphone le cas échéant. 

Nous nous attachons à connaître du mieux possible notre candidat. Bien sûr l'échange portera autour de son CV, son expérience et ses savoir-faire, mais nous passerons beaucoup de temps à définir son savoir-être afin de maîtriser sa personnalité pour l'intégrer dans une équipe dans laquelle il s'épanouira.

Sélection

Nous sommes certains qu'après avoir répondu à l'ensemble de nos questions, le candidat nous a livré toutes ses qualités, ses craintes, ses objectifs.

Parce que notre métier consiste également à vous apporter des idées et des solutions  nous sélectionnerons tout au plus trois candidats qui correspondent aux critères que vous nous aurez fixés et profils approchants.

Mise en relation

Nous vous apportons un dossier candidat incluant son CV, une fiche détaillée faisant suite à notre entretien, ses diplômes, ses justificatifs de travail et tous éléments pouvant vous être utiles à la préparation de votre entretien.

Nous vous mettons en relation avec le candidat que vous aurez sélectionné parmi notre short list.

Nous nous ferons une joie de vous accompagner lors de l'entretien.

@xrsoltions 2016

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